Potentiale weiblicher Fachkräfte erkennen und fördern
Die Digitalisierung verändert viele Bereiche. Freiwerdende Kapazitäten ermöglichen weiblichen Beschäftigten den Ausbau des individuellen Arbeitszeitpotentials. Damit stellt Vereinbarkeit 4.0 die Grundvoraussetzung dar, um die digitale Transformation bewältigen zu können und dem Fachkräftemangel zu begegnen.