Online Impulsvortrag & Kurzworkshop Online Impulsvortrag & Kurzworkshop gendersensible Sprache und gendersensible Formulierung von Stellenanzeigen | DIENSTAG, 2. MÄRZ 2021 | 10.30 – 12.00 UHR
Im HR-Bereich dreht sich alles um die Domäne „Mensch“, um den Austausch von Einstellungen, Motiven und Werten. Im Alltag treffen Unternehmen im Rahmen ihrer Sprache und Unternehmenskultur jedoch häufig nicht den „richtigen“ Ton und Mitarbeitende fühlen sich nicht gehört. Wer beispielsweise unterschiedliche Geschlechter erreichen möchte, braucht ein spezielles Wording. Stellenanzeigen ziehen, je nach Text und Struktur, unterschiedliche Bewerber*innen an.
Sprache verrät auch eine Menge über die Zufriedenheit (Sprachgesundheit) eines Teams. Alle Menschen in einem und um ein Unternehmen sind wertvolle Sprachteilnehmende, mit denen Beziehungen entwickelt und gepflegt werden müssen, um nachhaltig Erfolg, Nähe und Leistungsmotivation zu erzielen.
Dr. Simone Burel, Gründerin und Geschäftsführerin der LUB GmbH – Linguistische Unternehmensberatung, wird in ihrem Impulsvortrag darauf eingehen, wie Sprache die Unternehmenskultur beeinflusst.
Was trägt Sprache zur Etablierung der Arbeitgebermarke bei? Wie können kleine und mittelständische Unternehmen darauf hinwirken, durch eine zielgerichtete Sprache z. B. auf Webseiten sowie in Printmedien eine Unternehmenskultur zu entwickeln, welche Diversität, Chancengleichheit und Wertschätzung in der Kommunikation etabliert? Wie kann dies nach Außen kommuniziert werden, sodass eine attraktive Arbeitgebermarke etabliert wird und sich Interessierte, insbesondere mehr Frauen, auf Stellenanzeigen bewerben?
Es besteht die Möglichkeit, dass beispielhaft eine begrenzte Anzahl von Stellenanzeigen der Teilnehmenden nach vorheriger Absprache analysiert und im Workshop besprochen wird. Die Modalitäten erfahren Sie nach Anmeldung.
Anmeldung zur Online-Veranstaltung “Sprache und Unternehmenskultur”:
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, die Gleichstellungsstelle der Stadt Bielefeld sowie die WEGE laden Personalverantwortliche und Führungskräfte aus kleinen und mittelständischen Unternehmen herzlich zu dieser interaktiven Online-Veranstaltung ein.
Wir bitten Sie sich über das Online-Anmeldeformular bis zum 01. März 2021 zur Veranstaltung anzumelden.
Für die Teilnahme benötigen Sie einen internetfähigen Rechner oder ein mobiles Endgerät inkl. Lautsprechern sowie Mikrofon. Eine Webcam ist wünschenswert. Den erforderlichen Anmeldelink erhalten Sie spätestens einen Tag vor der Online-Veranstaltung.
Tipp
Sie möchten mehr über das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL erfahren? Hier finden Sie eine kurze Zusammenfassung.
Online Impulsvortrag & Kurzworkshop Online Impulsvortrag & Kurzworkshop gendersensible Sprache und gendersensible Formulierung von Stellenanzeigen | DIENSTAG, 2. MÄRZ 2021 | 10.30 – 12.00 UHR
Im HR-Bereich dreht sich alles um die Domäne „Mensch“, um den Austausch von Einstellungen, Motiven und Werten. Im Alltag treffen Unternehmen im Rahmen ihrer Sprache und Unternehmenskultur jedoch häufig nicht den „richtigen“ Ton und Mitarbeitende fühlen sich nicht gehört. Wer beispielsweise unterschiedliche Geschlechter erreichen möchte, braucht ein spezielles Wording. Stellenanzeigen ziehen, je nach Text und Struktur, unterschiedliche Bewerber*innen an.
Sprache verrät auch eine Menge über die Zufriedenheit (Sprachgesundheit) eines Teams. Alle Menschen in einem und um ein Unternehmen sind wertvolle Sprachteilnehmende, mit denen Beziehungen entwickelt und gepflegt werden müssen, um nachhaltig Erfolg, Nähe und Leistungsmotivation zu erzielen.
Dr. Simone Burel, Gründerin und Geschäftsführerin der LUB GmbH – Linguistische Unternehmensberatung, wird in ihrem Impulsvortrag darauf eingehen, wie Sprache die Unternehmenskultur beeinflusst.
Was trägt Sprache zur Etablierung der Arbeitgebermarke bei? Wie können kleine und mittelständische Unternehmen darauf hinwirken, durch eine zielgerichtete Sprache z. B. auf Webseiten sowie in Printmedien eine Unternehmenskultur zu entwickeln, welche Diversität, Chancengleichheit und Wertschätzung in der Kommunikation etabliert? Wie kann dies nach Außen kommuniziert werden, sodass eine attraktive Arbeitgebermarke etabliert wird und sich Interessierte, insbesondere mehr Frauen, auf Stellenanzeigen bewerben?
Es besteht die Möglichkeit, dass beispielhaft eine begrenzte Anzahl von Stellenanzeigen der Teilnehmenden nach vorheriger Absprache analysiert und im Workshop besprochen wird. Die Modalitäten erfahren Sie nach Anmeldung.
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Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, die Gleichstellungsstelle der Stadt Bielefeld sowie die WEGE laden Personalverantwortliche und Führungskräfte aus kleinen und mittelständischen Unternehmen herzlich zu dieser interaktiven Online-Veranstaltung ein.
Wir bitten Sie sich über das Online-Anmeldeformular bis zum 01. März 2021 zur Veranstaltung anzumelden.
Für die Teilnahme benötigen Sie einen internetfähigen Rechner oder ein mobiles Endgerät inkl. Lautsprechern sowie Mikrofon. Eine Webcam ist wünschenswert. Den erforderlichen Anmeldelink erhalten Sie spätestens einen Tag vor der Online-Veranstaltung.
Details zur Veranstaltung
Datum
Uhrzeit
Ort
Kosten
Kontakt
Christina Rouvray | Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL
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Tipp
Sie möchten mehr über das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL erfahren? Hier finden Sie eine kurze Zusammenfassung.