Der nächste Equal Pay Day unter dem Motto „Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT.“ nähert sich. Wussten Sie, dass Frauen laut verschiedener Studien genauso erfolgreich wie Männer verhandeln, wenn sie es für andere tun? In diesen Situationen haben sie anscheinend weniger Angst, egoistisch zu erscheinen. Auf der anderen Seite hält sich das Rollenbild der allein verantwortlichen Mutter hartnäckig, was immer noch dazu führt, dass einige Personalverantwortliche die vermeintlichen Ausfallzeiten von Frauen mit Kindern bereits bei Berufseinstieg mit einem geringeren Lohn ausgleichen.
Verhandlungssituationen rufen also auf beiden Seiten des Tisches Stereotype und Rollenerwartungen hervor. Die gute Nachricht: Frauen wollen mehr und Frauen wollen verhandeln. Und die Rahmenbedingungen für ein Treffen auf Augenhöhe können geschaffen werden: Je klarer zum Beispiel ein Verhandlungsablauf und dessen Bewertungskriterien kommuniziert werden, desto weniger Spielraum bleibt für Fehleinschätzungen und Vorurteile.
Sie wollen noch mehr spannende Einblicke zum Thema Verhandlungen? Dann werfen Sie einen Blick in unser diesjähriges Equal Pay Day Journal. In diesen Tagen macht es sich druckfrisch auf den Weg zu Ihnen oder kann bereits jetzt digital über unsere Webseite gelesen werden. Es bleibt also noch genug Zeit, um sich von unseren frischen Zahlen und Fakten inspirieren zu lassen und Haltung zu zeigen: in der Debatte um Lohngerechtigkeit und in Ihrer ganz persönlichen nächsten Verhandlungssituation.
Ein deutliches Zeichen für Equal Pay setzt der BPW bundesweit am 17. März 2020. Mitmachen kann jede und jeder. Je mehr Menschen am Aktionstag dabei sind, desto deutlicher wird der Missstand und desto offensichtlicher der Handlungsbedarf. Rote Flaggen, Taschen oder Regenschirme zeigen: Wir nehmen die roten Zahlen in den Geldbörsen von Frauen nicht länger hin. Über unseren Shop erhalten Sie passendes Kampagnenmaterial. Welche Veranstaltungen in Ihrer Nähe stattfinden, verrät unsere Aktionslandkarte.
Beim Thema Verhandlungen sind nicht nur die Frauen gefragt. Auch viele Männer haben einiges zu besprechen: Statt Lohnerhöhungen und Aufstiegschancen müssen sie beginnen, Teilzeit und Homeoffice für sich zu fordern. Gerechte Entlohnung geht nur gemeinsam. Dafür muss Erwerbs- und Sorgearbeit neu gestaltet werden. Auf die Blumen verzichten wir in diesem Jahr, wir wollen lieber Equal Pay!
Mit besten Grüßen
Ihr Equal Pay Day-Team
Quelle: BPW Germany e.V. | Equal Pay Day newsletter@equalpayday.de
Der nächste Equal Pay Day unter dem Motto „Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT.“ nähert sich. Wussten Sie, dass Frauen laut verschiedener Studien genauso erfolgreich wie Männer verhandeln, wenn sie es für andere tun? In diesen Situationen haben sie anscheinend weniger Angst, egoistisch zu erscheinen. Auf der anderen Seite hält sich das Rollenbild der allein verantwortlichen Mutter hartnäckig, was immer noch dazu führt, dass einige Personalverantwortliche die vermeintlichen Ausfallzeiten von Frauen mit Kindern bereits bei Berufseinstieg mit einem geringeren Lohn ausgleichen.
Verhandlungssituationen rufen also auf beiden Seiten des Tisches Stereotype und Rollenerwartungen hervor. Die gute Nachricht: Frauen wollen mehr und Frauen wollen verhandeln. Und die Rahmenbedingungen für ein Treffen auf Augenhöhe können geschaffen werden: Je klarer zum Beispiel ein Verhandlungsablauf und dessen Bewertungskriterien kommuniziert werden, desto weniger Spielraum bleibt für Fehleinschätzungen und Vorurteile.
Sie wollen noch mehr spannende Einblicke zum Thema Verhandlungen? Dann werfen Sie einen Blick in unser diesjähriges Equal Pay Day Journal. In diesen Tagen macht es sich druckfrisch auf den Weg zu Ihnen oder kann bereits jetzt digital über unsere Webseite gelesen werden. Es bleibt also noch genug Zeit, um sich von unseren frischen Zahlen und Fakten inspirieren zu lassen und Haltung zu zeigen: in der Debatte um Lohngerechtigkeit und in Ihrer ganz persönlichen nächsten Verhandlungssituation.
Ein deutliches Zeichen für Equal Pay setzt der BPW bundesweit am 17. März 2020. Mitmachen kann jede und jeder. Je mehr Menschen am Aktionstag dabei sind, desto deutlicher wird der Missstand und desto offensichtlicher der Handlungsbedarf. Rote Flaggen, Taschen oder Regenschirme zeigen: Wir nehmen die roten Zahlen in den Geldbörsen von Frauen nicht länger hin. Über unseren Shop erhalten Sie passendes Kampagnenmaterial. Welche Veranstaltungen in Ihrer Nähe stattfinden, verrät unsere Aktionslandkarte.
Beim Thema Verhandlungen sind nicht nur die Frauen gefragt. Auch viele Männer haben einiges zu besprechen: Statt Lohnerhöhungen und Aufstiegschancen müssen sie beginnen, Teilzeit und Homeoffice für sich zu fordern. Gerechte Entlohnung geht nur gemeinsam. Dafür muss Erwerbs- und Sorgearbeit neu gestaltet werden. Auf die Blumen verzichten wir in diesem Jahr, wir wollen lieber Equal Pay!
Mit besten Grüßen
Ihr Equal Pay Day-Team
Quelle: BPW Germany e.V. | Equal Pay Day newsletter@equalpayday.de